Как бороться с опозданием на работу

Иногда доходит до того, что даже штрафы и пояснительные записки не организуют сотрудника, не принуждают изменить привычку и приходить на работу вовремя.
 
А найти оправдание своего несвоевременного появления в пояснительной записке для них не проблема.

 
 
1. Людей, которые успевают прибыть на работу или на встречу вовремя, больше. Поэтому, как говорит психолог, большинство должно давить на того / тех, кто заставляет себя ждать.
 
2. Как вариант, руководители могут требовать от «хроника» отчитываться перед коллегами за каждое опоздание.
 
3. Некоторые используют негативные знаки отличия, которые должны носить те, кто опоздал. Эти пометки говорят о невыносимом характере сотрудников, которые норовят приходить вовремя.
 
4. Вывешивание фамилий и фото тех, кто опаздывает, на корпоративной доске.
 
5. Существуют и поощрительные методы борьбы с опозданиями: премии для тех, кто приходит вовремя, отсутствие премий для «опаздывающих».
 
Как вариант — бесплатные завтраки для тех, кто прибывает на работу вовремя. Это профилактический метод, что действенный и для тех, кто опаздывает.
 
Но, как говорят менеджеры по персоналу, более и менее жесткие методы воздействия могут лишь временно действовать на того, кто опаздывает, вообще профилактические методы и наказание ему могут быть и не страшны. Пока человек не потеряет работу из-за собственной непунктуальности, клиентов и друзей.

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.